Preço de não ter um plano de saúde: os custos ocultos que você precisa conhecer. Descubra os custos ocultos e as implicações financeiras de não contar com um plano de saúde adequado.
Você já parou para analisar qual o impacto de não oferecer um bom plano de saúde aos seus colaboradores? Já olhou sob esta ótica?
Um bom plano de saúde é um benefício valorizado pelos funcionários em qualquer empresa.
Não oferecer esse benefício pode acarretar uma série de consequências negativas tanto para os colaboradores quanto para a organização como um todo.
Neste artigo, exploraremos os principais pontos que destacam o preço de não fornecer aos funcionários um bom plano de saúde.
O maior patrimônio da sua empresa é o seu funcionário! Não oferecer bons benefícios diz muito a respeito da sua empresa e de sua gestão.
Principais impactos de não oferecer um bom plano de saúde:
– Perda de talentos
Funcionários qualificados são cada vez mais exigentes em relação aos benefícios oferecidos pelas empresas.
A falta de um bom plano de saúde pode ser um fator determinante para que esses profissionais busquem oportunidades em empresas concorrentes.
A perda de talentos implica em custos com recrutamento e treinamento de novos colaboradores, além de impactar negativamente a produtividade.
Melhore o índice de retenção oferecendo o benefício do plano de saúde aos funcionários.
– Baixa motivação e produtividade
A ausência de um plano de saúde adequado pode levar os funcionários a se sentirem desvalorizados e desmotivados.
A preocupação com a saúde e os gastos médicos pode se tornar uma fonte de estresse constante, afetando o desempenho no trabalho.
Colaboradores saudáveis e motivados tendem a ser mais produtivos e engajados nas suas funções.
– Aumento do absenteísmo
Sem acesso a um plano de saúde abrangente, os colaboradores podem postergar o tratamento de doenças e a realização de exames preventivos.
Isso pode levar a uma maior incidência de afastamentos por motivos de saúde e aumentar o índice de absenteísmo na empresa.
O absenteísmo impacta diretamente a produtividade e pode resultar em sobrecarga para os demais funcionários.
– Aumento do presenteísmo
O colaborador sem acesso e sem poder garantir saúde da sua família com um plano de saúde, ele caso tenha um filho ou a esposa com algum problema de saúde, em muitos momentos ele vai estar presente fisicamente na empresa, porém, sua mente estará focada em sua família, mais especificamente no problema de saúde que ele precisa resolver.
O presenteísmo pode causar acidente de trabalho graves com a distração no caso de uma indústria por exemplo.
– Piora da saúde mental
Ofertar um plano de saúde os funcionários passam a ter acesso a tratamentos com psicólogos. Sem este benefício, muitos podem evoluir para transtornos mentais mais severos e graves.
Segundo dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), o Brasil tem cerca de 13 milhões de depressivos e 75% das pessoas com depressão não recebem tratamento adequado.
As taxas de suicídio têm crescido a cada ano. A depressão e a síndrome do pânico, são apenas um dos muitos transtornos mentais que atingem grande parte da população brasileira.
– Aumento dos custos indiretos
Quando os funcionários não têm um plano de saúde adequado, podem recorrer com frequência ao sistema público de saúde ou a serviços particulares de alto custo.
Essa falta de controle sobre os gastos médicos pode levar a um aumento significativo dos custos indiretos para a organização. Custos com horas pagas e não trabalhadas.
Investir em um bom plano de saúde pode resultar em economias a longo prazo, uma vez que a prevenção e o tratamento adequado reduzem a necessidade de intervenções médicas mais complexas.
– Imagem da empresa prejudicada
Empresas que não oferecem um bom plano de saúde podem ser vistas como indiferentes ao bem-estar e à qualidade de vida dos seus funcionários.
Isso pode afetar negativamente a reputação da empresa no mercado, dificultando a atração de talentos e até mesmo a fidelização de clientes.
Por outro lado, oferecer um plano de saúde de qualidade pode ser um diferencial competitivo e fortalecer a imagem da empresa como empregadora de referência.
– A empresa economiza dinheiro em imposto oferecendo o plano de saúde
O plano de saúde pode ser deduzido do imposto de renda pessoa jurídica.
Oferecer o benefício de saúde em vez de salários mais altos também ajuda a empresa a economizar dinheiro, uma vez que você não se paga impostos como se paga sobre folha de pagamento dos trabalhadores.
– Doenças crônicas e graves
Sem acesso a bons médicos, exames de alto custo a incidência de doença crônica e doenças graves na população da empresa se elevará. Sem acesso médico não se faz check-up e tratamento preventivos.
Indice de mortalidade se eleva e impacta na apólice de seguro de vida da empresa elevando o preço do seguro.
Conclusão
Investir em um bom plano de saúde para os funcionários é fundamental para o sucesso e a sustentabilidade de qualquer organização.
Os custos de não oferecer esse benefício são altos e vão além do aspecto financeiro, afetando a motivação, a produtividade, a retenção de talentos e a imagem da empresa.
Priorizar a saúde dos funcionários eleva o grau de engajamento e melhora os indicadores de RH.
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