Você sabe o que é PME plano de saúde? Trata-se de um convênio para companhias de médio e pequeno porte. Sua contratação é realizada por empresas e profissionais autônomos registrados ativamente. Seja na Receita Federal como Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ), seja como Microempreendedor Individual (MEI).
A importância da saúde dos funcionários não pode ser subestimada, visto que ela vai muito além das operações rotineiras do exercício das funções. Para um negócio ser mais produtivo, seja ele pequeno ou grande, sua equipe precisa estar mental e fisicamente saudável. Por isso, a importância dos planos de saúde PME.
Nesse conteúdo, iremos abordar as especificidades dessa modalidade de plano de saúde coletivo, as vantagens da sua adesão para a saúde coletiva, melhorias no clima organizacional da empresa e, além disso, como podemos te ajudar nesse processo.
O que é um Plano de Saúde PME?
É muito comum pensar que oferecer um plano de saúde empresarial é uma realidade apenas para grandes empresas. No entanto, esse cenário vem mudando cada vez mais. Atualmente, pequenas e médias empresas podem – e devem – oferecer planos de saúde empresariais para seus colaboradores.
O plano de saúde PME é especializado em coberturas de assistência médica para pequenas e médias empresas. Lembrando que pequenas empresas são aquelas que empregam de 10 a 49 funcionários e as grandes empresas, de 50 a 99, de acordo com o Sebrae. Entretanto, vale ressaltar que os planos de saúde para essa categoria possuem uma cobertura para, no máximo, 29 vidas.
Nesse sentido, para essa categoria, a quantidade de funcionários é avaliada para que a adesão possa ser feita. Se sua empresa se encaixa nesse perfil, então o plano PME é ideal para você. Com essa opção, você pode ter acesso a um convênio com características da modalidade individual a mensalidades com valor inferior ao dos planos coletivos.
Quais as vantagens de um Plano de Saúde PME?
Apesar do plano de saúde ser um benefício concedido pelas empresas, não é obrigatório por lei. Justamente por isso que se chama benefício, é uma compensação oferecida pela empresa para cuidar do bem estar físico e mental de seus funcionários. Por esse motivo, é sempre uma vantagem competitiva no mercado de hoje em dia.
Nessa linha, selecionamos algumas vantagens da adoção da política de oferta de planos de saúde empresariais na sua empresa.
Economia
Quando a pauta é financeira, podemos dizer que a oferta de planos de saúde aos empregados pode ter vantagens significantes. Isso quer dizer que o oferecimento de planos de saúde PME ou o custeio de outros materiais de natureza médica que sejam utilizados pelo empregado não sofrerão encargos trabalhistas e previdenciários.
Logo, o custo benefício desse tipo de incentivo corporativo é de grande valia para qualquer gestor. Ao comparar o valor de consultas esporádicas e planos de saúde, a segunda opção é muito mais benéfica para o usuário. Isso porque o valor pago mensalmente já é estabelecido pelo plano e não haverá surpresas caso o colaborador adoeça.
Colaboradores mais engajados
Não dá para negar: colaboradores mais saudáveis produzem mais, são mais felizes no seu ambiente de trabalho e mais engajados com o cumprimento de metas estabelecidas pela empresa. Trabalhadores com plano de saúde tendem a ser mais saudáveis e a se afastarem menos por doenças, promovendo a redução da taxa de turnover.
Retenção de talentos
E é claro, a oferta de planos de saúde, além de ser um grande diferencial competitivo e uma forma de prezar pela saúde e bem estar dos funcionários, é uma excelente forma de reter talentos. Ou seja, os benefícios corporativos de uma empresa podem garantir a contratação e permanência de profissionais mais qualificados e que sabem o valor da sua mão de obra.
Logo, se você quer ter na sua equipe profissionais competentes e motivados a entregar bons resultados e cooperar para o fortalecimento do seu negócio, uma coisa é certa: está na hora de investir em um plano de saúde PME e organizar uma estratégia para que os seus objetivos sejam alcançados.
Como fazer um Plano de Saúde com CNPJ?
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